下面的网页就取自本网站的BBS第55贴,向陈先生致谢!
科学研究方式的历史性变化(二)
陈雨思(2001-01-22)
4.科学精神进一步发扬光大
在长期的科学活动中,人们认识到,科学研究是一种高度复杂而又充满不确定的活动.有句俗话说:谬误有千百种,而真理只有一个.达尔文曾经恢谐地说:"大自然是一有机会就要说谎的."有人甚至说,人人都相信实验,但实验者除外.
科学研究的高度复杂和不确定,使得从事科学事业的人必须具有严谨的科学作风,他必须对实验进行精心设计;他必须对研究对象进行认真周密的观察;他必须诚实、准确、一丝不苟地记录所有实验现象,尤其是与自己的推测不一致的实验现象;他必须反复地检查自己的假设和理论的每一个前提和条件.
世人何尝知道,当科学家宣布他的哪怕是很小的实验和观察结果时,这个实验和观察结果曾经经过了多少次反复的验证;世人何尝知道,当科学家宣布他的哪怕是很小的假设和理论时,曾有多少假设和理论暗中被自己近乎冷酷的批判默默地扼杀了.
于是,下述说法似乎成了科学界不成文的约定:
科学家要耐得寂寞;
科学观察需要坚韧和耐心;
科学实验是不能渗任何水份的;
假设是不能违背事实的;
理论是不能有逻辑矛盾的;
在科学的殿堂上,是不好随便说话的,
在科学研究进入21世纪的今天,上述科学精神不仅会得到很好的继承,而且由于科学研究自组织方式的兴起,这种科学精神还将得到进一步发扬.在信息真实的前提下,为了使科学信息转化为新的知识,科学家可以充分发挥联系和想象能力,可以应用比较和分类、归纳和演绎、分析和综合、证明和反驳、直觉和逻辑等等方法,从各种角度来对科学信息进行解释、编排、整理、组织、抽象和升华,从而进行知识创新.
知识创新是一个以人的思惟为主导的过程,它表现为思惟的运动和变化、试错和纠错、稳定和发展的过程.这个过程的结果,不仅是创造出了新的知识,而且是形成知识创新的思惟模式,这种思惟模式,就是与信息自组织方式相适应的思惟自组织模式.
与信息自组织方式相适应的思惟自组织模式的最根本特点,即它不是一个人或少数几个人的思惟自组织,而是不同地区、不同专业的许多人围绕某一研究目标并通过互联网来进行的思惟自组织;是信息选择、信息分析、知识评价、知识检验、知识推广各方面科学家形成一个网际研究集体来进行的思惟自组织;是充分开发人脑的潜能,集中处理高度不确定问题的思惟自组织;是尽可能利用全球信息资源的思惟自组织.总之,它是知识大生产意义上的思惟自组织.
思惟自组织模式的应用也可能形成一些不成文的约定:
信息必须真实,解释不必成熟.
不求全面,但要新颖.
在科学的殿堂上,要勇于说话,善于改错.
记下想法--说出想法--评价想法--修改想法--完善想法--检验想法.
思惟自组织究竟会产生些什么效果,这可以从维纳等人组织科学讨论会中得到启发.维纳认为,科学可能获得大的发展的地方往往在各学科的边缘区,他称之为科学的处女地.要开垦科学的处女地,必须组织各种学科的科学家共同参与,因此,维纳等人采用每月聚餐一次方式,组织科学方法的讨论会,进行学术交流,活跃思想,坚持数年.结果,在参加讨论会的人中,维纳创立控制论,冯.诺意曼成为博奕论、二进制计算机的奠基人,别格罗和戈德斯汀成为早期计算机设计参与者,麦克卡洛和匹茨成为神经控制论和人工智能奠基人,罗蒜勃吕特成为控制论的开拓者之一,...,我们不能说这些人的成就都来自于讨论会,但可以说他们的成就得益于讨论会.由此,你可以想象在计算机与因特网技术发达的今天,全球科学家的思惟自组织将会产生些什么效果.
5.全球智力资源的综合开发
21世纪的竞争是知识和人才竞争,从知识上讲,是新知识竞争;从人才上讲,是创新人才竞争.由于计算机与因特网技术的迅速发展,信息自组织科研方式的采用,知识大生产的科研组织的形成,知识和人才竞争将逐渐表现为全球智力资源综合开发上的竞争,而各国、各团体和每个人在竞争中能否取得主动,关键在于对全球智力资源的低成本开发是否具有超前认识.
以计算机与因特网技术为基础的21世纪全球智力资源综合开发将会有些什么特点呢?归纳起来,有4个特点:
(1) 从重视技能性人才向重视创新人才转化
计算机与因特网的发展,使许多技术性问题变得比较简单,计算机界面的日益人性化,使得各种年龄、各个文化水平的人都可以方便地操作它.在人脑与计算机相结合进行科学研究的过程中,技能性问题将不再成为主要障碍,而创新思惟将成为能否取得成果的关键.虽然目前由于计算机与因特网技术的迅猛发展,技能性人才需要量大,但随着时间推移,创新人才的作用将会愈来愈大,全球智力资源综合开发将从重视技能性人才向重视创新人才转化.
(2) 从智力资源部分利用向智力资源全面开发转化
从童年时算起,我们就有许多创新思惟,但有不少创新思惟却因各种原因被放弃了,每个人在一生中都只用了他的部分智力资源.而在21世纪的知识大生产中,每个人的所有创新思惟都可以通过电脑保存下来,成为知识大生产的原料,而网际互动还将激发人的思惟创新,这就有可能使智力资源得到全面开发.
(3) 从人才部门所有向智力兼职和人才社会化转化
信息自组织科研方式有个很大优点,即它的运作不受时间和地点限制,上班可做、下班也可做、节假日可做、出门旅行也可做,这就为科研人员兼职创造了很好的条件,这种兼职可称为智力兼职,智力兼职的发展,将使人才的部门所有的意义降低,而使人才向社会化方向转化.
(4) 从技术产品市场向知识产品市场转化
21世纪的知识大生产,将使得知识生产体系内部和外部形成一系列市场,例如信息资源市场、智力市场(超时空智力交换,有别于人才市场)、知识市场(有别于技术市场)、技术市场等.由于创新知识向技术转化速度加快,这些市场将以创新知识为中心,而与目前以技术产品为中心的市场有所不同.
根据上述特点,我们在这场全球智力资源开发的竞争中既要敢为天下先,又要脚踏实地做,具体来说,有以下问题需要解决:
(1) 科研组织问题
利用计算机与因特网技术进行科研,必须要有相对稳定的,具有法人资格的科研组织.就我国因特网来看,BBS上的科学技术版块大都办得不好,人气不旺,其原因是多方面的,其中一个重要原因是大多没有一个正式的科研组织来主持(即使是科普BBS,也要有科普专家来主持).没有相对稳定的科研人员,没有科研立项,没有科研经费,也谈不上科研人员的分工,更没有对学术论文和科研成果进行评价鉴定的机构,任其自生自灭,这当然是不行的.因此,建立知识大生产的新型科研组织是首要问题.
新型的科研组织可以从现有的科研组织中产生,亦可以全新组织,但无论如何,它必须是正式的,具有法人资格的,有关部门认可的,能够按照市场规则运作的机构.而目前,在社会各方面对全球智力资源综合开发认识不足的情况下,具有超前意识的科学工作者应首先在综合网站尤其是专业网站的免费BBS上开始工作,形成科研力量,争取各方支持,逐步形成新型的网际互动科研组织.
(2) 投资问题
因特网投资的本质是对信息的投资,对网际互动科研事业的投资是因特网投资的最佳选择,因为这是投资于持久信息、增值信息、凝聚信息.
投资于持久信息是什么意思呢?在因特网时代,绝大部分信息都是速朽的,无论你有多少资金投资于此类信息,都可能转瞬消失得无影无踪.因此,作为一个信息投资者,你应该投资于持久信息.
什么是持久信息?科学是持久信息.科学虽然也是随历史而变化的,但科学包含着真理,它在某种意义上是永恒的.只要与科学相关联,你就可能"青史留名".科学创立者是与科学相关联的,他会"青史留名";科学投资者也是与科学相关联的,他也会"青史留名".
如果想回报社会,你应该投资于科学,因为最大的慈善事业是促进人类进步,而使人类进步的最强大武器是科学.投资于科学是最好的慈善事业.
在因特网上,投资于科学,即是投资于全球智力资源开发,这是最佳投资选择.
投资于增值信息是什么意思呢?投资于全球智力资源开发,是投资于知识大生产,它所产生的新知识是可以增值的.当然,投资于知识大生产是一种风险投资,但高风险有高回报.况且全球智力资源开发是低成本的,投资风险可降到很低.
投资于增值信息即意味着,与其投资消闲网,不如投资商业网.与其投资商业网,不如投资知识生产网.
投资于凝聚信息是什么意思呢?科学信息具有巨大的凝聚力,投资于网上科研,即是投资于凝聚信息.网际科研机构作为信息集散地,人气将会愈来愈旺.
在因特网发展初期,人们上网以休闲、购物、看新闻为主,随着时间推移,人们上网将从消闲型向事业型转移.在某网站上,有人提出一个讨论题:"如果你是`经理`!",结果回贴的有近百人,流览的有近万人.可见人们的事业意识之强.而全球智力资源开发使大多数人参与科研成为可能,这就必然造成强大的吸引力,凝聚大量人气.
另外,当今世界,高科技商品愈来愈多,购买这类高科技商品的顾客,大多具有较好的科学素质,他们喜欢光顾并参与科学类网站,因此,在此类网站做高科技商品广告,开商店,可以收到很好效果.
还有,网际科研机构通常比较稳定,可形成较长久的名气,这本身就具有市场效应.
投资于全球智力资源综合开发,可以是国家、企业、社会组织、私人投资,可以采用独资、合资、股份制多种形式.
(3) 科研队伍问题
传统的科研队伍都是由隶属于某部门的科研人员组成,网际信息自组织科研方式使科研人员的部门所有虚化,因此,网际科研人员与网际科研机构的关系应该用合同形式加以规定.
在合同中,首先涉及到报酬支付的问题,过去人们常说,思想是不能当饭吃的.但全球智力资源综合开发,就是开发人们的思想中有价值的东西.因此,网际科研是为思想而付酬.
以什么标准来为思想而付酬呢?这个标准即是思想的价值.根据思想的价值是否确定、思想价值大小、思想市场供求关系变化,在网际科研机构中发布思想可分为由发布者向网际科研机构付酬、发布者免费发布、网际科研机构向发布者付酬诸种情况.这些都应该用合同形式加以规定;同时,已发布思想的使用问题、发布者和网际科研机构的权利和义务问题,都应该用合同形式加以规定.
根据合同内容差异,网际科研人员与网际科研机构的隶属关系即有不同,如可以有主要研究成员和一般研究成员之分,由此,可以形成开放式的梯级科研队伍.
(4) 保密问题
进行网际科学研究, 保密是一个重大问题.除了建立主要研究成员档案、规定研究成员的保密义务、确定各类信息的保密级别和范围等而外,实行梯级加密是很重要的,网际科研机构应有专门的保密人员.
(5) 成果认定与转化问题
由于网际科学研究刚刚起步,对网际科研成果认定的工作尚未开始,国家应该重视这个问题,建立网际科研成果认定体系、网上科学论文评审体系,应逐步将网际科研成果和网上科学论文纳入职称评定系统之中,应有网上科学论文发表的核心网站.由于网上空间巨大,各科学杂志应逐步将作者所投稿件首先在网上发布,征求广大专家意见,然后再在杂志上发表,以体现公正原则并充分发挥科学论文的作用.
对于网际科研的应用性成果,国家应该制定有利于成果转化的一系列政策,网际科研机构应把成果转化作为一项主要工作来做.成果能否有效转化,是全球智力资源综合开发是否成功的关键所在.
在全球智力资源综合开发的竞争中,各国都站在同一起跑线上;各组织都站在同一起跑线上;各个人也都站在同一起跑线上!我们不应该仅仅惊奇于比尔.盖茨的兴起,不应该仅仅对十几岁娃娃成为老板的事例评头评足,我们应该行动!
在互联网的巨大空间中,每个人都可以"海阔凭鱼跃,天空任鸟飞"!
我们坚信,网络将改变每个人的命运!